群策群力 真抓实干

为全面完成国家骨干高职院校建设任务而奋斗

——在国家骨干高职院校表彰暨建设动员大会上的讲话

宝马论坛118论坛官网院长 李宝银

（2011年1月12日）

尊敬的黄组长，各位老师、同学们：

2010年11月30日，我院被教育部、财政部正式确定为“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位。荣膺“国家骨干高职院校”相当于本科高校列入“211工程”院校，对于我院的建设与发展具有里程碑式的意义。

今天，学院隆重召开国家骨干高职院校表彰暨建设动员大会。这次会议既是对前一阶段国家骨干高职院校申报工作的总结会，又是对申报阶段工作做出突出贡献人员的表彰会，同时也是对下一阶段全面开展国家骨干高职院校建设工作的部署会。

现在，我讲四个方面的内容：

一、总结经验，充分肯定近年来创建工作取得的显著成绩

客观地说，我院创建国家骨干高职院校工作规划早、行动快。早在2008年7月被确定为福建省首批示范性高职院校后，学院就在认真思考下一步的发展战略，并确定了申报国家示范高职院校的目标。2010年6月26日，学院接到福建省教育厅《关于遴选推荐国家骨干高职院校建设项目的通知》后，立即组织相关人员起草《国家骨干高职院校建设方案》、《学院“十二五”事业发展规划》，填写《国家骨干高职院校建设项目推荐表》、“高等职业院校人才培养工作状态数据”平台，刻录5分钟学院简介视频光盘、翻印2010年招生简章等，并于6月30日准时向省教育厅提交了上述材料。7月2日，省教育厅组织省内外专家在福州召开申报答辩会，与会专家对我院的申报材料、现场陈述和答辩都给予了充分肯定。推荐我院以全省第一名的排名参加教育部组织的国家骨干高职院校遴选。根据教育部、财政部《关于“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设项目答辩事宜的通知》精神，8月28日，学院在杭州参加了由教育部、财政部组织的国家骨干高职院校网络视频答辩会。9月17日，教育部、财政部对外公示我院为首批国家骨干高职院校。11月30日，教育部、财政部联合下文正式确定我院为“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位，总投资9500万元，其中获得中央财政1900万元的专项支持、省级财政3000万元和省林业厅2500万元的专项支持。12月24日，学院国家骨干高职院校建设方案和项目预算顺利通过省教育厅、财政厅组织的专家评审论证，并受到与会专家的高度肯定。学院完成了国家骨干高职院校具体建设前的各项准备工作，成功步入全国先进高职院校的行列。

学院创建国家骨干高职院校，也促进了学院的发展。近年来，学院发生了明显的变化，学院声誉显著提高，办学实力不断增强。一是江南新校区建设加快推进。2009年9月江南校区正式启用，形成“一校两区”的办学格局，将几代人多年来梦想建设新校区的期盼变成了现实，办学条件有了根本改善。二是内涵建设不断深化。根据行业和区域经济社会发展需要，学院调整了系部专业设置，并在专业、课程、实训基地、师资队伍建设等方面取得了一个又一个突破。目前，我院已拥有国家级优秀教学团队1个，国家精品课程1门，国家实训基地2个，国家林业局教改试点专业3个；省级优秀教学团队6个，省级教学名师5名，省级优秀教师3名，省级专业带头人9人，省级教育教学改革综合试验项目2个，省级精品专业6个，省级精品课程13门，省级实训基地3个。三是招生就业形势明显改善。招生指标在全省总量变化不大的情况下有较大幅度增长，新生报到率明显提高；毕业生首次就业率连续三年都在97%以上，在全省同类高职院校中居于前列。四是产学研结合特色鲜明。学院成立了由省林业厅、南平市和校企领导组成的董事会、校企合作教育工作办公室，建立了林业调查设计院等20个具有资质的产学研一体化技术服务机构，制订了《全方位推进产学研一体化人才培养模式的实施意见》等10项制度，走产学研结合的道路。近几年，学院完成了150多项生产项目，取得26项科研成果，其中获省政府科技奖3项，市政府科技奖2项，实用新型专利2项；生物质能源树种研发等一批科技成果在“5.13”、“6.18”等平台上对接。五是社会服务能力显著增强。学院主动适应海西经济社会发展需要，先后与邵武等20个县和75个企业签订了科技服务协议，开展了一系列对外技术服务和项目对接；每年面向行业企业职工开展高技能和新技术培训50多期5500多人次，开展技能鉴定2300多人次，成为林业行业规模最大的劳动力职业能力“加油站”；特别是每年为林业经营者生产1000多万株林木组培苗，定期义务为村级林农技术员举办培训班，促进了农村经济发展和农民收入提高，深受广大林农的欢迎。六是精神文明建设全面加强。学院不但连续4届被福建省委、省政府评为“省级文明学校”，而且还连续7年荣获“福建省林业系统目标管理责任制一等奖”。2008年被评为“全国绿化模范单位”、“福建省毕业生就业工作评估优秀院校”，2010年被确定为“福建省创新创业示范院校”、“福建省高校毕业生创业培训基地”。

这些成绩的取得，都应当归功于省委、省政府、省林业厅、省教育厅的坚强领导和高度重视，归功于众多企业、兄弟院校和社会各界的积极参与，归功于我们全体教职员工的艰苦奋斗和锐意进取。是你们用心血和汗水换来了学院的丰硕成果！是你们的无私奉献成就了学院今天的辉煌！为此，我代表学院，向上级领导表示最衷心的感谢！向全院师生员工致以崇高的敬意！

但我们也要看到，学院成功获批国家骨干高职院校立项建设单位只是迈出了建设高水平高职院校的第一步，历史已经将我们推到了加快发展的新阶段。我们只有上下齐心，付出加倍的努力，才能高质量地完成国家骨干高职院校的建设任务。全院教职员工只有进一步提高认识，明确目标，深化改革，努力在国家骨干高职院校建设中提高办学治校水平，才能使学院在激烈的竞争中始终保持旺盛的生命力和战斗力。

二、统一思想，深刻认识建设国家骨干高职院校的重要意义

（一）建设国家骨干高职院校是促进我省建设教育强省的客观需要

随着我省高职教育迅速发展，高职教育在高等教育领域占有“半壁江山”，专业渐趋合理，区域分布趋向协调，工学结合、校企合作成效显著。当前，福建省共有普通高等学校83所，其中：本科院校（含独立学院）29所，高职高专院校54所。高职高专院校在校生人数近30万人，为福建省高等教育的发展做出了重要的贡献。近年来，福建省委、省政府高度重视高等教育特别是高等职业教育事业发展，提出了“科教兴省”、“人才强省”的战略目标，高等职业教育规模进一步扩大，服务经济社会的能力有了较大提高，成为区域经济不可或缺的重要支撑。学院花大力气建设国家骨干高职院校，是积极贯彻落实省委、省政府建设“教育强省”，做大做强福建高等职业教育的客观需要，不仅对促进区域经济和社会的发展具有重要的战略意义，而且将有利于带动全省高职教育健康、有序、协调地发展，必定会得到省委、省政府和省委教育工委、省教育厅的大力支持。

（二）建设国家骨干高职院校是推动海峡西岸经济区生态建设和发展绿色产业的迫切需要

福建省是中国的林业大省、强省，山多林多是福建的一大特色和优势。全省陆地面积12.14万平方公里，其中林业用地面积932.13万公顷，占76.78%,森林覆盖率达63.1%；福建省森林覆盖率、林业生产总值居全国第一。林业的地位和作用的不断提升。在海峡西岸经济社会可持续发展中，林业具有重要地位；在海峡西岸生态建设中，林业具有首要地位；在海峡西岸经济建设中，林业具有基础地位；在海峡西岸应对气候变化中，林业具有特殊地位。当前，福建省正在加快造林绿化推进森林福建建设，迫切需要一大批符合海峡西岸经济区生态建设和绿色产业发展的高技能人才。我院作为一所林业高职院校，对于绿色产业人才的培养和区域经济发展具有十分重要的作用。建设“国家骨干高职院校”，可以使学院进一步增强服务区域经济的能力，为建设森林福建的战略目标做出应有贡献。

（三）建设国家骨干高职院校是更好服务区域经济社会发展的现实需要

服务区域经济社会发展是高职院校的办学宗旨和义不容辞的责任。我们根据高职教育发展的大趋势，结合近60年的办学经验，确立了“立足闽北，面向福建，辐射全国”的办学宗旨和“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合道路”的办学理念，加大校企、校地合作力度，为区域经济社会发展提供力所能及的服务。与此同时，学院在南平办学的这几十年中，也得到了南平市委、市政府的大力支持。特别是近年来，为学院江南校区建设与发展提供了良好的环境。当前，闽北正在加快武夷新区和闽北中心城市建设，努力推进新一轮创业。地方经济社会发展对高素质技能型人才提出了持续、旺盛的需求。学院实施“国家骨干高职院校”建设项目，可以进一步完善校企合作体制机制的建设，增强学院的社会服务能力，为区域经济社会发展提供更多更好的人才和智力支持。

（四）建设国家骨干高职院校是实现学院科学发展的根本需要

目前高职教育竞争日趋激烈，重新洗牌的局面已经来临。在这场优胜劣汰的洗牌竞争中，不进则退，慢进也是退。国家骨干高职院校立项建设是我们争取到的一次重要的发展机遇，但机遇稍纵即逝。三年（其实真正只有两年）的建设时间说长不长，说短不短。如果我们抓住了这一机遇，辛勤耕耘，骨干高职院校建设就会硕果累累，就能实现跨越式发展，走上良性发展轨道。如果我们抓而不紧或抓而不为，就会错失良机，面临更大的生存危机，甚至会淘汰出局，教职工的利益就会受到极大损失。因此，我们必须从事关学院生存发展、事关每位教职工切身利益的高度深刻认识建设国家骨干高职院校的重要性，抢抓机遇，扎实工作，全面提升学院的综合办学实力和整体竞争力。

三、高度重视，明确建设国家骨干高职院校的目标和任务

（一）总体目标

通过建设，使学院成为一所服务海峡西岸经济区绿色产业和社会主义新农村建设，在全国同类院校领先的国家骨干高职院校。

（二）主要任务

一是以董事会为依托，建立行业与地方主导、校企主体的合作办学体制，校企人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的长效机制，院、系、教研室三层面的校企合作运行体系，以及适应工学结合需要的教学运行体系、质量监控体系和校企合作管理制度，使学院成为企业人才储备库、实用技术研发所、职工技能加油站，企业成为学院学生技能训练中心、教师实践平台、科技服务基地。

二是以专业建设为龙头，重点建设林业技术、园林技术、木材加工技术、计算机应用（林业信息技术）等4个专业，带动全院所有专业及专业群的改革与发展，构建与地方经济社会发展需求相适应的学科专业体系。

三是以深化人才培养模式和教学模式改革为核心，创立“依托‘校中厂’校内实训平台，实行学做结合；依托‘校联厂’技术服务平台，实施工学交替；依托‘厂中校’企业生产平台，推行顶岗实习”的“三位一体”工学结合人才培养模式。试行多学期、分段式的工学交替教学组织模式。

四是以构建基于工作任务的课程体系为主线，引入行业企业技术标准，校企共同开发专业课程和区域特色教材，推行任务驱动、项目导向的教学模式，实施“教-学-做”一体化教学。

五是以实训基地建设为重点，按照“校中厂”建设思路，建成10个校内生产性实训基地，并将林业技术和生物技术实训基地建成“学生技能的课堂、教师科研的平台、良种繁育的基地、生产示范的窗口”；按照“厂中校”建设思路，在中福实业、永安林业、青山纸业上市公司以及福人木业等行业有影响的企业建成一批高层次、上水平的校外实训基地。

六是以“双师”素质师资队伍建设为关键，通过实施“四项工程”、“四个计划”，创立“依托校内生产性实训基地，与经营任务相结合，增强生产经营能力；依托技术服务平台，与岗位锻炼相结合，增强科研开发能力；依托农村科技服务示范点，与科技帮扶相结合，增强社会服务能力”的“三依托三结合”双师培养模式。

七是以增强社会服务能力为抓手，面向企业、基层开展技术研发和高技能、新技术培训，每年开展职业培训和技能鉴定8000-10000人次，开展以生物质能源树种开发利用和良种选育为重点的技术开发研究20项，年科技服务和职业培训收入达到1000万元以上，将学院建成高技能人才培养中心、行业企业员工培训中心、应用技术推广中心。

八是以提高人才培养质量为根本，依托学院“福建省高校毕业生创业培训基地”，将创业教育融入人才培养全过程，打造多层次的创业实践平台，建立多角度的创业评价、信息跟踪系统以及立体化的创业能力培养体系。

四、强化措施，全力推进国家骨干高职院校建设

学院成为国家骨干高职院校立项单位，表明我院已具有建设国家骨干高职院校的基础条件，但这只是国家骨干高职院校立项建设的第一步。今后两年的具体建设工作任务更重，压力更大。因此，我们必须深入贯彻落实科学发展观，切实强化各项措施，确保国家骨干高职院校建设工作顺利推进和建设目标的如期实现，以良好的建设成效迎接教育部、财政部的评估验收。

（一）加强领导，强化责任

今后两年，建设国家骨干高职院校是我院的中心工作和工作重点，其它各项工作都必须围绕中心工作开展，为中心工作服务，务求抓纲务本，纲举目张。因此，院、系两级都必须进一步健全和完善领导机制和工作机制，强化责任意识，实行建设工作责任制，分级负责、分层管理、分步推进、目标考核。为了加强对国家骨干高职院校建设工作的领导，学院成立了“项目建设领导小组”、“项目建设工作办公室”。院系和各部门的党政领导都是建设工作的主要负责人，建设工作进展情况要作为年度目标考核的主要依据。国家骨干高职院校建设事关全局，事关每位教职工的切身利益，因此人人有责，每位教职工都必须主动参与，积极行动，立足本职岗位，尽心尽力教学、育人、服务、管理，为建设工作贡献智慧和力量。

（二）明确任务，狠抓落实

一是根据《国家骨干高职院校建设方案》、《项目任务书》做好建设任务的分解工作，学院与各处室系、江南校区管委、教学林场签订目标责任状。

二是围绕已经确定的国家骨干高职院校建设思路，扎实推进和深化各项建设工作。学院领导班子要坚持科学发展观，坚持体制创新、开放办学的理念，按照教育部、财政部关于骨干院校建设要求，统筹学院的骨干建设工作，用心谋事、用心想事、用心干事，全面提高骨干建设的领导能力。项目办和各处室系部的干部，要以《建设方案》和《任务书》为行动指南，以项目为驱动，认真落实，责任到位，通力协作，加强管理，切实保证项目建设任务高质量按期完成。全院教职工要积极承担专业建设、实训基地建设和课程改革等各项任务，加强学习，争先创优，全面提高教学能力和工作水平，争作“教书育人、管理育人、服务育人”的表率。

（三）优化环境，提供保障

一是以深化学习为目的，切实增强广大教职工建设国家骨干高职院校的责任感、紧迫感。通过这几年创建省级示范和国家骨干高职院校这项工作，大家的思想认识有了很大提高。但仍然还有少数同志存在一些模糊认识，工作不够主动。有的认为骨干高职院校建设是面子工程，是学院领导和部门负责人的事，因而表现出了一种事不关己、高高挂起的姿态。我们要建设好国家骨干高职院校，就必须加强学习，认清形势，坚定高职教育发展的信心；就必须切实增强每位教职工建设国家骨干高职院校的责任感、紧迫感，以良好的精神状态和求真务实的工作作风，一步一步推进各项建设工作。

二是以强化管理为手段，建立健全适应国家骨干高职院校建设的内部管理体制和运行机制。管理出质量、管理出效益。学院要办出水平，提高竞争力，必须把管理工作放在的突出位置，努力探索与现代高职教育相适应的管理体制、管理方式和管理经验。为了顺利推进国家骨干高职院校建设，我们必须在改善管理上进一步加大力度。首先，要以津贴分配制度改革为重点，加快内部管理体制改革，建立和完善激励机制，进一步调动和激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性；其次要加强校园管理，努力建设和谐的校园文化，形成良好的校园文明，创造理性平和、积极向上的校园氛围，推进校风、学风、教风建设；再次就是要加强制度建设，坚持制度管人、管事，形成制度约束、自律机制，切实提高制度执行力，畅通内部管理运行机制。第四是要加大对国家骨干高职建设任务落实情况的督促检查力度，定期和不定期开展督查工作，发现问题及时上报给建设领导小组，由领导小组及时召开会议，制定措施，限时整改解决。

三是以经费支持为保障，尽量满足国家骨干高职院校建设需要。一方面要多渠道筹措建设经费，通过争取专项资金、上级支持、企业融资等形式，拓宽建设经费来源；另一方面要加强预算管理，严格控制经费支出，精打细算，科学调度，集中学院有限财力推进国家骨干高职院校和江南校区建设，并努力提高资金使用效益，争取少花钱，多办事。

同志们，国家骨干高职院校的立项建设，是我院新的发展起点。面对新形势、新任务和新要求，我们要开拓新思路、新举措和新局面。现在国家骨干高职院校的建设思路已经确定，建设任务已经明确，建设措施也已经制订，只要我们以科学发展观为指导，坚定信心，勇于开拓，求真务实，攻坚克难，同心同德地举全院之力狠抓落实，就一定能推动学院又好又快发展，就一定能全面完成建设任务，将学院建设成为在全国同类院校领先的国家骨干高职院校。

元旦已过，春节即将来临。最后，在这里我提前祝各位领导、各位老师、同学们新春快乐、身体健康、阖家幸福！

谢谢大家！