一、考核对象及目标

  考核对象为2023年学院招聘控制总量内工作人员的应聘人员，考核目标是考查应聘人员适应学校教育教学、管理工作岗位要求的知识、能力和素质。

  二、笔试

（一）笔试考核内容

  笔试考核内容主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想、教育法律法规与政策和师德师风规定、高等教育学等。

  1.习近平新时代中国特色社会主义思想；

  2.教育法律法规与政策和师德师风规定；

  2018年以来国家颁布和出台的师德和教育法律法规与政策，包括：

（1）《国家职业教育改革实施方案》（2019年印发）；

（2）《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（2018年1月20日）；

（3）《中共中央 国务院印发深化新时代教育评价改革总体方案》（2020年10月）

（4）《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》（2021年10月）

（5）《新时代高校教师职业行为十项准则》（2018年11月8日）；

（6）《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》（2018年11月8日）;

  (7)习近平总书记对职业教育工作的重要指示、2021年全国职业教育大会精神；

 （8）《中共中央办公厅 国务院办公厅印发关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》

  3.高等教育学

  参考书目：《新编高等教育学》，潘懋元主编，北京师范大学出版社，2009年8月出版。

（三）笔试考核形式

（1）考试方式：闭卷，笔试；

（2）考试时间：120分钟；

（3）考试总分：100分。

三、面试

（一）面试考核内容

  专任教师面试内容为所报岗位的专业知识及应用，辅导员岗位相关专业知识。

（二）面试考核形式

  专任教师面试方式为课堂教学（片断教学）测试，辅导员岗位面试方式为结构化面试。

（三）面试考核总分

  面试总分：100分