2011年十项工作

2011年是学院“十二五”规划的开局之年，也是学院实施国家骨干高职院校项目建设攻坚之年。要重点做好以下十项工作：

一、认真贯彻落实全省教育工作会议精神，谋划学院“十二五”发展规划

全省教育工作会议出台的《福建省中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》及一系列配套文件和政策，既是今后一个时期我省教育工作的行动指南，也为我省教育改革的发展迎来了新的春天。我们要立即行动起来，迅速把全省教育工作会议精神学习传达好，使广大师生员工全面了解，普遍知晓。要结合学院骨干高职院校建设、创先争优活动、学习型党组织建设等活动，采取集中学，分散学，座谈研讨、专家解读等多种形式，形成学习贯彻会议精神的浓郁氛围。全体教职工要把学习贯彻会议精神和调查研究结合起来，进一步增强责任感、使命感，统一思想、形成共识、明确使命、增强信心，为推动学院科学发展、跨越发展做出新的贡献。

今年是《教育规划纲要》的启动之年，也是“十二五”规划的起始之年。我们要以全省教育工作会议精神和《教育规划纲要》为指导，加快制定好学院“十二五”改革与发展规划。去年底，学院“十二五”规划初稿已经形成，下一步就是如何进一步修改完善，细化目标任务。学院“十二五”规划作为未来五年学院改革发展的纲领性文件，要尊重规划、依靠规划，用好规划。在规划制定和实施过程中要特别注重“三个衔接”，一是要和国家及我省教育规划纲要、人才规划纲要相衔接，注重科学谋划，搞好顶层设计；二是要和学院“十一五”规划相衔接，注重政策的连续性和稳定性，进一步总结“十一五”期间的经验与不足；三是要和日常工作、常规工作相衔接，注重规划的实用性。要让广大师生员工都参与到学院规划的修改讨论中来，特别注意发挥教代会工代会的作用，努力使制定规划的过程成为进一步凝聚人心、凝聚力量的过程。

二、全面启动国家骨干高职院校建设，推动学院跨越发展

全面实施国家骨干高职院校2011年度项目建设计划是我院今年的中心工作，其他各项工作都必须围绕中心工作来开展，为中心工作服务。学院国家骨干高职院校建设预算总经费为9500万元，2010年至2012年分三年进行建设。2011年要完成2010年、2011年两年6721万元经费的项目建设，任务十分艰巨。主要包括以下几项工作：一是创新办学体制机制。今年要召开学院董事会成立大会，完善董事会管理体制，使董事会成员单位达25个。要进一步完善校企人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的长效机制，力争在学院新建2个企业专家工作站，在企业新建2个教师工作站，促进校企深度合作。二是深入开展“三位一体”工学结合人才培养模式改革，优化基于工作任务的课程体系。全年要完成14门优质专业核心课程建设，15门精品课程建设，编写18种校企合作的特色校本教材。三是加强双师结构专业教学团队建设，创立“三依托三结合”双师培养模式。全年培养专业带头人和骨干教师36名，聘请专业带头人和骨干教师11名、兼职教师83名，使双师型专业教师比例达85％，兼职教师承担专业课程学时数达40％。四是改善教学实训实习条件。按照“校中厂”建设思路，将林业技术和生物技术实训基地建成“学生技能的课堂、教师科研的平台、良种繁育的基地、生产示范的窗口”； 按照“厂中校”建设思路，在中福实业等上市公司新增紧密型校外实习基地25个。五是加强社会服务能力建设。面向企业、基层开展技术研发和高技能、新技术培训，力争全年义务培训林农和村级林业技术员1000人，推广林业实用新技术20种；完成职业技能培训鉴定9000人次；开展应用技术研发20项。到年底，完成上述项目本年度投资计划及工作任务，接受省教育厅等上级有关部门的年度考核。

三、全力推进江南校区建设，完善“一校两区”办学格局

目前，学院两个校区总共占地509亩，拥有各类在校生6000人。其中天麟校区占地209亩，全日制和成人教育在校生3000人；江南校区占地300亩，现已投资1.1亿多元，完成一期和二期工程建设，入驻全日制在校生3000人。为满足学院建设国家骨干高职院校和持续发展的客观需要，必须要进一步推进江南校区建设步伐。今年的建设重点主要包括两个方面：一是全力推进三期工程建设。我院江南校区三期工程包含实训楼3栋、学生公寓2栋、食堂1栋和学院主大门，建筑面积3万m²,预算总投资5000万元。计划今年3月份开工建设，12月竣工投入使用。二是完成江南新校区200亩土地的扩征工作。学院力争报请市政府按照原定规划，将江南职教园区规划中预留的200亩土地划拨我院。征地完成后，根据实际需要，还要进一步做好“三通一平”工程。

四、高度重视招生与就业工作，确保办学良性循环

招生工作是学院生存和发展的头等大事，是学院办学的生命线。2011年，要重点加强三个方面的工作：一是利用学院是首批国家骨干高职院校的优势，向省教育厅争取将学院列入闽台“校校企”招生和单独招生改革试点院校，单独招生计划数达到年度招生规模的10%。二是向省教育厅争取增加招生专业和计划数，招生专业达到30个以上，招生计划数达到2000名以上。三是继续加大招生宣传工作力度，切实将招生工作做深、做细、做实，力争2011年招收新生1800人，报到率达90%以上，全日制高职在校生达到5000人，各类在校生达到6500人。

学院2011届毕业生共有1295名，毕业生的就业推荐任务十分繁重。学院必须高度重视毕业生就业工作，健全就业服务体系，提升就业质量水平。一是加强对毕业生就业工作的领导，提高学生就业管理人员素质，加强学生就业工作的量化考核，形成科学有效的毕业生就业机制。二是认真做好毕业生的就业指导，帮助毕业生树立正确的就业观和择业观。三是积极做好毕业生就业推荐工作。要进一步加强就业网络建设，举办毕业生就业招聘会，争取为毕业生提供更多的就业岗位，创造更多的就业机会。四是认真做好毕业生就业工作的分析研究和跟踪调查工作，完善毕业生、合作企业回访制度，并将毕业生月起薪和专业对口率列为考核就业质量的重要指标。五是依托学院“福建省高校毕业生创业培训基地”，打造多层次的创业实践平台。六是充分用好国家有关“三支一扶”、入伍等方面的就业政策，全面做好毕业生的就业工作，力争使毕业生就业率实现“双高”目标，即高于学院上年同期水平、高于全省平均水平，签约率超过历年最好水平。

五、认真做好教学管理工作，提升教育教学质量

重点做好以下几项工作：一是认真做好教育改革试点项目。省教育厅确定我院为林业类职业院校集团化办学、卓越技师教育培养计划、生产性实训基地建设、双师型教师队伍建设、校企合作教材建设计划、闽台高校教育交流与合作改革试点院校。改革试点工作建设期为三年，时间急，任务重，2011年作为改革试点的第一年，能否开好头，起好步显得至关重要。因此，我们要进一步深化教学改革，强化内涵，提升质量，凸显办学特色。二是继续加大教学质量工程的建设力度。争取新建一批国家级和省级精品课程、精品专业、实训基地、教学团队、教学名师和教学综合改革项目，发挥其在提升教学质量水平的引领作用。三是进一步加强教学基本建设，提高教学管理水平。今年要建立以系部为主的教学督导制度，加强课堂教学管理，建立课堂教学评价机制，并将教学效果、评价结果与职称晋升、评优评先结合起来，实行教学质量一票否决制和教学事故责任追究制。四是着力开展技能竞赛活动，提升学生综合素养,力争学生在省级以上高职院校技能大赛上取得更多名次。

六、努力提高团学工作水平，促进学生全面发展

今年重点做好以下几项工作：一是加强和改进大学生的思想政治工作，不断增强大学生思想教育工作的时代性、针对性和时效性，强化大学生教育管理工作的作用。二是加强和改进辅导员队伍建设，高度重视学生干部的培训培养，充分发挥其典型示范作用，营造青年学生成长成才的良好环境。三是加强学生日常教育管理。积极开展严格课堂纪律、加强学生宿舍管理、规范学生日常行为等专项检查工作，营造良好的学风、校风。四是加强校园文化建设。引导师生策划、组织、参加丰富多彩的校园文化活动，提升校园文化建设的内涵和品味，推动和谐校园建设。五是做好学生资助工作，进一步落实“奖、贷、助、补、减”政策，大力开展学生勤工助学工作，为学生健康成长提供有力服务。六是发挥相关职能部门的联动作用，形成全员育人的氛围，力求取得实效。

七、大力开展成教科研工作，推动学院多元化发展

在成教培训工作方面，着重加强三项工作：一是继续办好与北京林业大学、哈尔滨工业大学等重点大学联办的硕士、本专科和学院自办的专科层次的学历教育，主动开拓联合办学的途径，积极争取与省内外高校、特别是中西部地区的高校联办成人学历教育。确保2011年完成成人教育招生600人以上，争取实现成教在校生总规模达到1500人。二是继续依托省林业厅、教育厅、人事厅、地方行业部门等单位的支持，搞好各类培训、技能鉴定和考试工作，将学院建成高技能人才培养中心、行业企业员工培训中心、应用技术推广中心，确保2011年成教培训总收入达到400万元以上。三是广泛开展国际交流与合作。2011年要继续与台湾、日本、亚非拉国家开展合作办学与培训交流，进一步建立与境外合作院校和机构的定期联系和访问制度，提升学院国际化水平，扩大学院影响。

在科技服务工作方面，着重加强四项工作：一是进一步推进“科研强校”的发展战略，加大对科研工作的扶持力度，完善科研管理制度，提升科研管理水平，着力引导全院科研工作上层次、上水平，走向科学化、规范化道路。二是加强科研团队、梯队建设，重点加强科技创新平台、重点实验室、科学研究基地的建设。三是加大课题立项力度，积极推进与企业、科研机构和政府部门联合开展课题研究，加快技术开发和成果转化，提升技术创新能力。四是紧紧抓住海峡西岸经济区建设和森林福建建设所提供的各种机遇，充分调动校内20个科研机构和各系部相关专业的力量，建立技术创新推广的体制机制，拓展服务平台，推进学院与社会的对接力度，使研究成果迅速转化为经济效益。今年力争使学院的科技服务、各类项目开发收入达到600万元以上。

八、继续深化人事与分配制度改革，增强学院办学活力

一是进一步明确院、系部两级的管理责任和权利。健全岗位目标责任制，调动各方面的办学主动性和创造性。二是进一步完善分配制度、激励机制和淘汰机制，推行绩效工资改革，充分调动广大教职工的积极性和工作责任心。三是完善教师交流机制，在教师及管理队伍相对稳定的前提下，做好人员合理流动，选聘具有高级专业技术职务的高素质教师、管理人员担任或兼任辅导员工作。四是实施日常工作绩效考核与年终考核相结合的考核方法。改革教师职务评聘、晋级办法，加大从事学生工作在职称评聘、职务晋升等方面的考核权重。五是进一步做好人才引进和新教师招聘工作。2011年，学院计划招聘新教师、辅导员30人。

九、进一步强化后勤管理工作，提升后勤保障能力

今年要努力克服物价上涨等困难，增加两个校区的食堂供应花色品种，提高餐饮质量；继续抓好食品卫生安全监督，确保食堂饮食卫生安全；不断改善学生住宿环境，开展“文明宿舍”和“标准化公寓”创建活动，提升学生公寓管理水平。进一步加强教学设施的维护和修理，抓好校园环境治理，做好校园美化、香化、绿化工作，提高服务保障能力。学院财务工作要贯彻开源与节流并举、服务与管理并重的工作思路，千方百计挖掘财源，努力提高资金使用效益。要在保证学院工作正常运转的情况下，重点在国家骨干高职院校和江南校区建设两个方面加大投入。要严格控制公用经费支出，坚持开源节流、勤俭办学、厉行节约的原则，做好增收节支，确保财务预算工作的顺利执行。

十、切实加强党建与纪检工作，构建和谐平安校园

今年，是中国共产党成立90周年。学院将以纪念建党90周年为契机，大力加强党的建设，为推动学院科学发展、跨越发展提供坚强的堡垒。一是加强党的思想建设。根据学习型党组织建设要求，进一步健全党委中心组学习和党员干部经常性教育机制，在全院范围内大兴学习之风、服务之风、求真务实之风。二是加强党的领导能力建设。坚持和完善党委领导下的院长负责制，实现领导集体决策科学化、规范化、民主化，保证学院全面、协调和可持续发展。三是加强党的基层组织建设。进一步开展党员创先争优活动，发挥基层组织政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。四是加强党风廉政建设。进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，积极开展党风廉政教育。认真做好在建工程、完工工程的监督工作，特别注重做好招生录取、基建招投标、大宗物资采购等工作的全程监督；认真做好信访和案件查处工作，切实维护师生切身利益。五是加强民主建设。坚持民主管理、依法治校，全心全意依靠教职工办学，积极推进院务公开制度，不断健全和完善民主监督制度。加强党对共青团的领导，坚持以党建带团建，充分发挥共青团和学生组织在学院建设和发展中的生力军作用。高度重视老干部工作，做好统战工作，有效发挥老同志和各界人士在推进学院事业发展中的积极作用。进一步加强对工会、教代会的领导，积极完善教代会制度，支持工会依法独立开展工作。今年将召开新一届教代会，着重讨论通过学院“十二五”发展规划。六是加强平安校园建设，落实校园安全管理责任，加强全体师生安全意识，严防死守，预防为主，预警在先，努力为师生创造一个安全稳定的校园环境。

（摘自李宝银院长2011年2月19日在《2011年上半年第一次全体教职工大会上的讲话》）